【悩み相談】子育てしながらの仕事をは可能ですか

医療の仕事をしています。
常勤・非常勤入れて11名のスタッフが私の部署にいますが、そのうち7名が子育てをしながら働いています。
私のところでも、保育園や小学校入学したばかりのお子さんを持つスタッフが多く、子供の発熱や流行病により、突発的な休みがあることもしばしばみられます。
休みが出た場合には、一時的に業務量が増えますが、それは子育てをしていない人を含め、お互い様であると思います。
私のところのように、子育てをしながら働く方への理解があるところも多くはないかもしれませんが、働く意欲があるのであれば是非チャレンジしたほうがいいと思います。
非常勤（パート）のスタイルであれば、土日祝日はなしという条件で雇ってくれるところもあると思いますよ。
頑張って探してみてください。

私も長男が１歳になる前から仕事を始めました。この職場は、わりと休みも自分にあわせて取り易い職場でした。
しかし美容師さんやサービス業は好きなときに休みを取るというのは、なかなか難しいかもしれません。
今、どうしても仕事をしないといけない状況であれば、小さい子がいてて突然休んだりすることを理解してくれる職場で仕事をするしかないと思います。
美容師さんとして仕事をされたいのであれば、小さい子がいて理解を示してくれる経営者さんの下で働くのがベストだと思います。
美容師以外でもよいというのであれば、派遣社員などで事務職で働いたら、職場によるかもしれませんが、有給休暇などを使うと休みやすいかもしれません。
あとは、職場に保育園がついてるところで働くのが良いではないかなと思います。

小さいお子さんがいる環境でのお仕事と育児、家事の両立は本当に忙しく大変だとお察しします。
お子さんが小さいうちはどうしてもお仕事に制限がかかってしまうかもしれませんが、ご主人や親御さんのサポートが定期的に見込めない以上、今は出来る範囲でお仕事をされてはいかがでしょうか。
サポートなしで出産前と同じように働きながら育児もすることはご自身だけでなくお子さんにも負担が増えると思います。
家計のためにどうしても必要なら別ですが、お子さんがいてサポートが見込めず、休日保育もない以上、お母さんにできることは自ずと見えてくると思います。
お子さんが少しずつ大きくなるにつれ、体も丈夫になりお休みも少なくなることと思いますし、都度、出来るお仕事の範囲を広げていかれてはいかがでしょうか。

私自身もフルタイムで働いていまして子供が小さいです。
急に熱を出したり病気になったりするので小さい子供がいると大変です。
それだけで早退しなければいけませんし周りの人に大変気を使います。私は思いますがやはり子供が1番だと思います。
私も親が遠くて面倒みてもらえる人がいません。保育園から電話があると真っ先に迎えに行きます。
私は思いましたけれどもやはり親が仕事より子供第一に考えないといけないと思います。
私は本来でしたら休みを取る事は許されないのですが子供が回復するまでお休みを取ります。
この事はやむを得ない事だと思います。
少しお休みをしてまた復帰すると会社の皆さんに嫌な顔されますが、私はそんな事を気にしてはいられないです。