子育て中に正社員で働きたい

子持ち主婦がもう一度正社員で経理事務に再就職する具体的な方法を全部解説

更新日:

子育てしながら経理職に就きたい!

妊娠出産を機に経理の仕事を退職しましたが、子育てが落ち着いてきたので、もう一度経理職に戻りたいと考えています。

今後かかる学費なども考えると給与もしっかり貰いつつ、授業参観やPTA等の行事にはしっかり参加できるようにしたいと思っているので、仕事と子育てを両立できる企業を選びたいです。

そのためにはどうすれば良いでしょうか。

上記のように、「子育てが落ち着いてきてから、将来のために経理の仕事に復帰したい!」という主婦は、すごく多いです。

  • 仕事と育児を両立できる会社を見つけたい!
  • 残業なしで、給与の良い会社を見つけたい!

など会社に求めるものは色々とあると思いますが、『子持ち主婦の再就職は厳しい』と言われているのが現実です。

再就職自体が難しいので、希望の条件が揃う会社に再就職できる人はほんの一握りです。

  • 年齢が30代
  • ブランクが1年以上ある
  • 子供がまだ小さい

このような条件に当てはまる主婦は、厳しい環境下でも再就職するための対策を練ることが必要です。さらに近年の転職事情によると、主婦でなくても30代の転職は難しい傾向があるので、年代に合わせた対策もかかせません。

対策を怠ると、『ある程度就活すれば、すぐ仕事が決まると思っていたのに、いつまで経っても仕事が決まらない』と頭を抱えることになります。

対策として資格を取る方が多いですが、残念ながらすぐに取れる資格を取得しても評価がそれほど上がらないのでおすすめできません。

でも、安心してください。子持ちの主婦が経理職へ転職する方法はあります。

そこで今回の記事では、子持ちの主婦が正社員として再就職するための方法を全て解説します。少し長い記事ですが、必要な情報は全て書かれていますので、ぜひ参考にしてください。

子持ち主婦の再就職の難易度を上げている3つの理由

「退職する前は、〇年間経理事務の仕事をしていました」という人でも、数年ぶりに再就職しようとすると、新卒の頃のようにすんなり就職先が決まることは少ないです。

「子供がいるから、再就職が難しいんだ!」と思っているママさんも多いですが、実は、再就職を難しくしているのは子供が理由ではありません。

再就職を難しくしている原因である3つの理由をお話します。

ハローワークメインで就活を行なっているため

「再就職しよう」と思った時に、多くの人が頭に浮かべるのはハローワークだと思いますが、ハローワークでの転職活動はおすすめできません。主な理由は下記の4つです。

  1. セルフサービス制なので、自分の経歴や希望に合った求人が新しく出ても連絡が貰えない。
  2. ハローワークでは常に混んでいるため、求人検索に時間がかかり、効率が悪くなりがち。
  3. 地元企業の求人を多く紹介しているため、地域によっては希望職種が少ないということもある。
  4. 募集要項と実際の求人内容に差異があることが多く、選考が進んでから辞退するケースも増える。

募集要項と実際の求人内容に差異がある理由

上記④について少し解説しますね。

ハローワークでの求人募集は、費用がかからないので、人が常に辞めていくようなブラック企業が継続的に人を集めるのに最も利用する広告媒体です。

そのブラック企業が、実際の求人内容で募集すると応募者が集まらないため、ブラックだと思われないような求人内容で募集をかけるので、内容に差異が生じます。

「求人内容が違ったから」という理由で辞退することは、時間を無駄にするのと同じことです。再就職というゴールへ近道したいのであれば、ハローワーク中心の就活から、転職支援を無料で行ってくれるエージェント中心の就活に切り替えるべきです。

条件を欲張りすぎているため

「どんな企業が良い?」と聞かれたら、希望の条件がいくつも思い浮かぶはずです。

  • 正社員がいい
  • 給与は多ければ多い方がいい
  • 完全週休二日制がいい
  • 休日出勤なしがいい
  • 残業なしがいい
  • ボーナスは1か月分以上がいい

でも、全部の条件が揃っている企業というのは非常に少なく、競争率も非常に高いので、全部の条件が揃っていることにこだわると、いつまでたっても再就職先が決まりません。希望する条件は、少なければ少ない方が良いです。

『子供の世話をするため、残業や休みを優先する代わりに、給与面は妥協する』『キャリア形成を優先して多少の残業は容認する』など取捨選択をしなければいけません。「これだけは譲れない!」という条件を1~2つだけに絞りましょう。

ちなみに、多かれ少なかれブランクがあるので、給与面の条件を最優先すると書類審査の通過率が低くなることは念頭に置いてください。

子供との時間多くとるために、仕事量を抑えたいという方の条件例

  • 完全週休二日制
  • 休日120以上

子供に手がかからないから、バリバリ働きたいという方の条件例

  • 研修や教育制度あり
  • 女性管理職あり

企業の選び方を間違えているため

スムーズに再就職を決めるためには、企業の選び方はとても重要です。企業を選ぶ時の基準は、【自分の要望と企業の要望が一致しているか】です。

『自分の要望に合うか合わないか』だけで応募する企業を決める人が多いですが、それだけでは何社応募しても全く採用が決まらないという状況になりかねません。

自分の要望だけでなく、企業側の要望を意識することが大切です。ここでいう【要望】というのは、大きく分けて2つあります。

2種類の要望

  1. 年収・休日の日数・残業の有無・福利厚生などの待遇面
  2. 任される仕事内容

年収・休日の日数・残業の有無・福利厚生などの待遇面

例えば、応募資格に『実務経験あり』と書いてあるなら、考えられるのは下記の2つです。

  • 極力即戦力が欲しい
  • 人手不足で困っている

この場合、『バリバリ働いてくれる人に来て欲しい』という要望を持っている可能性が高いです。そういった企業に「仕事より育児を優先したい」いう方が応募しても、「バリバリ働きたいです」という他の応募者に負けてしまいます。

「仕事より育児を優先したい」という方は、『未経験OK!』『プライベート充実できます!』といった内容で求人を出しているの方が、お互いの要望に一致する可能性が高いです。

このように企業側の要望を読み取って、自分の要望と合うかどうかを考えましょう。

任される仕事内容

初めに『将来どんな風に仕事をしたいのか』という方向性について考えてください。方向性は、以下の2つのタイプから選びましょう。

ゼネラリストタイプ

経理の他に総務なども兼務し、企業の中で大きな役割を持つ。このタイプのニーズがあるのは、中小企業が中心です。ハードルが低めなので、実務経験が浅い方やブランクがあって不安な方におすすめです。

スペシャリストタイプ

財務経理になり、日常のお金の管理だけではなく、資金調達から資金運用、予算管理をする。このタイプのニーズがあるのは、大企業が中心です。

ハードルが高めで、応募条件に『〇年以上経験あり』『決算業務の経験あり』などを設定している求人が多くあります。経営会議にも参加をするので、通常の経理業務の他に会議資料作りも仕事に含まれます。このスペシャリストタイプは、PCスキルを磨くのに抵抗のない方やキャリアアップしていきたい方におすすめです。

この方向性が決まると企業の選ぶ基準がより明確になるので、お互いの要望が一致する企業を見つけやすくなります。企業側の『ゆくゆくは任せたい仕事』の要望と一致していることをしっかりアピールできるようになるので、面接対策にもなります。

子持ち主婦のベストな再就職タイミングとその理由

ベストなタイミングは子供が3歳の時期です。

3歳の子供は、身体が丈夫になるので、急な体調不良で迎えに行くこともなくなりますし、食事や着替えなども自分でできるようになるので、ママさんの手が空くようになり余裕が生まれます。

保育園に入園するタイミングとしても、これから社会性が芽生える時期なので「既に友達グループができあがっていて、仲間はずれにされてしまう」といった心配事がありません。

また、友達と遊ぶ楽しさが段々わかるようになるので、子供にとっても3歳からの保育園生活はプラスになります。

共働きするためには、幼稚園ではなく保育園を利用する必要があるので、事前に保育園の情報収集をすることが必要です。保育園探しは、ネット検索する前に役所へ行きましょう。

最初にネットで探してしまうと、制度や施設の種類などの理解もないまま、やみくもに探すことになるからです。

役所でできること

  • 制度や施設の種類などの説明を受けられる
  • 地域の保育園の入園案内を貰える
  • 入園の難易度について聞ける
  • 自分の状況に応じた案内をしてくれる

役所を活用すれば保育園探しが楽になります。

子持ちの主婦でも経理事務で正社員になれる6つのポイント

企業側の採用基準としては、次の項目をチェックします。

  • 残業を含む勤務可能時間
  • スキル・経験
  • 考えているキャリアプラン
  • 年齢
  • 経歴
  • 人柄

子持ちの主婦には上記に『育児面』が追加され、特に重要視されます。そのため、子持ちの主婦の再就職にかかせないのは【子供対策】です。子供対策ができれば他の応募者と対等になりますが、それでは内定を貰うためには足りません。

さらに少しでも差をつけるために【子供対策+α】をしましょう。

企業側が安心する子供対策を提示すること

企業側の子持ち主婦に対しては次のようなイメージを持っています。

  • 残業できない(したがらない)
  • 子供が病気になった時、当然のように企業を休む
  • 急に早退する可能性がある

そのため働き手が欲しい企業には、子持ち主婦は敬遠されてしまいがちです。

そして、主婦が求人面接の際に実際にあったことは、

  • 子持ちであることがわかると、苦笑いされた
  • 「お子さんが急に病気になったら、会社を休みますか?」という質問をされた

このようなことは決して少なくないです。逆に言うと、マイナスイメージさえ払拭できすれば、他の応募者と同じ土俵に立つことができます。

では、どのような方法で企業を納得させることができるのでしょうか。具体例を紹介します。

保育園・学童を利用する

保育園には、公営と私営があり、どちらも生後43日目から5歳の間であれば受け入れ可能です。

平均月額料金は、公営で約2万円。私営では、年齢が低いほど料金が高くなり、0~1歳だと3万~8万円ほどかかります。

公営は午前7時~午後6時の預かりですので、お迎えが間に合わないようであれば、延長保育を申請するか、朝6時台~夜20時頃の間預けられる私営に入園しましょう。

小学1年生から入園できる学童保育にも、公営と私営があります。公営の預かり時間は、午後6時までで、保育園のように延長保育はありません。そのため6時以降も預りを希望する場合は、午後20時まで預けられる私営に入園しましょう。

公営の利用料は、平均月額4,000円~6,000円未満(おやつ代などの実費を除く)です。私営は施設によって料金が異なります。

『料金の安さ』で考えると公営一択ですが、『教育にも力を入れていきたい』という考えなら、私営に入園することをおすすめします。私営では、宿題の他に英語などの学習指導に力を入れている施設が多く、塾の代わりにもなります。

教育方針や仕事の状況、予算などによって、入園する学童保育を検討しましょう。

夫・両親に協力してもらう

『家事育児は全て母親がやるべき』というのは間違いで、できるだけ夫と育児分担しましょう。夫と円滑に育児をするために、分担は男性脳がシングルタスクであることを意識しながら決めてください。

女性脳はマルチタスクといわれ、同時に複数のことをこなすことに長けていますが、男性は女性と違って同時に複数の行動ができません。

ですから、お願いするときは「ゴミ出しとお風呂いれておいて」ではなく、「ゴミ出しした後に、お風呂にいれて」など順番や内容を具体的にお願いしたほうが良いです。

夫に頼みやすい手伝い例

  • お風呂に入れる
  • ゴミ出し
  • おむつの替え

次に、実家が近く、夫も含め家族間での意見が一致しているなら、両親にも協力してもらいましょう。

世間の主婦が両親にお願いする内容(3パターン)

  1. 保育園代わりに朝から晩まで預ける
  2. 保育園の送り迎えをしてもらい、帰宅するまでそのまま預かってもらう
  3. 発熱やその他の体調不良になった時に、代わりに病院に連れてってもらう

両親にどの程度任せられるかにもよりますが、協力があるのか無いのかでは大きく違います。就活を始めると同時に、育児分担や両親の協力についてしっかり話し合いましょう。

ファミリーサポートセンターやベビーシッターにお願いする

ファミリーサポートセンターとは市町村が運営している有償ボランティア組織であり、登録や提供会員と顔合わせをしておけば、困った時に地域住民の育児サポートが受けられます。

提供会員とは「空いている時間を有効に使いたい」などの理由で援助する側の会員登録をしている人のことです。

預かり場所は、提供会員の自宅や児童館なので迎えにいく必要がありますが、同じ地域の人が紹介されるので迎えも苦になりません。気になる費用は、1時間あたり平均800~900円です。※交通費・飲食物(ミルクやおやつ)・オムツ代等は実費

利用者の主な依頼内容

  • 保育施設までの送迎
  • 保育施設の保育開始前や保育終了後の子供の預かり
  • 学校の放課後の学習塾などまでの送迎

ベビーシッターの場合は、原則自宅に来てもらうので迎えにいく必要がありませんが、費用がファミリーサポートの2倍かかります。

ファミリーサポート同様に、交通費などは実費です。料金が高めな分、『急用でもOK』『家事代行も併せて引き受けサービスあり』などファミリーサポートにはない柔軟性があります。

用件ごとにファミリーサポートとベビーシッターを使い分けることで、周りの協力が得られない方でも仕事と育児を両立することができます。

経理・総務で募集している企業に応募する

小規模な法人は、経理と総務を兼務させる傾向があります。小規模なため給与が月20万円と少なめのことが多いです。

給与にこだわりがなければ、倍率がそこまで高くないので積極的に応募しましょう。兼務だと必然的に仕事量が増えるので、優先順位やペース配分を考えて仕事する必要がありますが、経理業務の合間にやれば済むような仕事が多く、残業するほどではない企業が多いです。

総務を兼務するメリット

  • 幅広い業務の実務経験を積むことができる
  • キャリアアップとして転職する際に有利になる
  • 総務にキャリアチェンジする道も作れる

兼務する総務の仕事内容

  • 備品の購入や管理
  • 郵便物の受け取りや発送
  • 来客の対応
  • 電話対応
  • 契約の手続き
  • 社会保険などの保険関連の手続き
  • 求人募集の手続き
  • 歓送迎会の手配

経理職と違い未経験でも良いという求人が多いので、「経理の経験はあっても、総務の経験はない」という人でも採用される確率は高いです。

採用されやすい自己PRに工夫する

子持ちの主婦は、育児面で即戦力に欠けると思われがちなので、「子供対策が万全だから、子供を理由にいきなり休む・早退などはしない」といったアピールが必須です。

逆に、『授業参観やPTAなど行事の際は休みをもらいたい』などの要望は、面接で正直に答えてください。

行事やイベントなどは前もって日程がわかるので、仕事に支障を出さないようスケジュールを組む、事前に相談をするなどを約束すると理解が得られるので、採用欲しさに無理をする必要はありません。

次は、強みについてです。下記を参考に、自分の強みについて考えてください。

  • 実務経験の年数と業務内容
  • 前職などの経験から得た活かせるスキル
  • 使用できるExcelの関数
  • 自分の性格と職場での立ち回り方
  • 資格取得などの向上心

どのような人材を希望しているかを求人から推測し、自分の強みと照らし合わせて、どの部分が一致しているのか、明確にしましょう。

資格について補足ですが、求人に資格取得手当の記載があれば、その資格は「入社1年以内に取得します」のように、必ず意欲のある姿勢で取得する旨を自己PRに加えてください。

応募数を増やす

  • 上司が合わない
  • 仕事内容が思っていたものと違う

20代の頃は、上記のような理由で転職が容易にできたのに、30代になってから転職しようとしてもいまくいかないというのはよく聞く話です。この20代と30代の転職難易度の違いは、判断基準の違いです。

20代の判断基準は【期待値の高さ】ですが、30代は【経験値の高さ】で採用が決まります。

そのため企業の求める経験値の高さや、同じ求人に応募したライバルの経験値の高さによって採用選考の結果が大きく左右されてしまいます。

20代よりも30代の転職は難易度が上がるので、数社連続で不採用の連絡が来ても落ち込む必要はありません。

採用の連絡がくるまで、応募し続けましょう。大切なのは『継続』です。『自分の年齢=応募社数』くらいの意気込みで、応募数を増やしてください。

紹介予定派遣を利用する

  • できるだけ早く仕事先を見つけたい
  • 決算業務の実務経験がない
  • 実務経験年数がそんなに長くない

上記に当てはまる方は、応募の幅が広がるために「紹介予定派遣でのエントリー」も並行で行うことをおすすめします。

ポイント

紹介予定派遣とは、派遣期間終了後に、本人と派遣先の両者が希望すれば正社員となる働き方です。

この仕組みは、仕事を早く覚えたり、職場の人としっかりコミュニケーションを取るなどして企業側に「ずっと働いて欲しい」と思わせることができないと、派遣期間終了後に直接雇用の契約を交わすことができません。

つまり、採用が決まっても直接雇用の契約を結ぶまで、気を抜いてはいけないということです。

「大変そう」と思うかもしれませんが、もちろんメリットもあります。

一定期間派遣社員として働くことで、実際の仕事内容や職場の様子を知ることができる実務経験が浅くても、採用が決まる確率が高い紹介予定派遣でしか雰囲気の良し悪しを事前に知ることができないので、職場の雰囲気を重要視している人には特にメリットが大きいです。

また、実務経験の強みがあまりなく、なかなか正社員で再就職できない人でも、派遣期間は自分の頑張りをアピールすることができるので、正社員になれる可能性がグッと上がります。

転職エージェントに頼る

これまで紹介してきましたが就活を円滑に進めるために、第一に転職エージェントにキャリアプランを相談しに行きましょう。

転職エージェントとは、転職を希望している求職者からのヒアリングをもとに、適切な転職先の判断から採用後の待遇の交渉まで一環として就職活動をサポートしてくれる人材紹介会社のことです。

転職エージェントには、業種別の専門的な知識や多くの成功経験を持つキャリアアドバイザーがいるので、疑問や悩みは全てキャリアアドバイザーに相談しましょう。

相談に行く際に『待遇面と将来どんな風に働きたいか』の2種類の要望を箇条書きにしたメモを用意するとキャリアアドバイザーに伝えやすいです。

キャリアプラン作りからキャリアドバイザーの助言を得ることで、自分では思いつかないようなキャリアデザインができたり、理想と現実のギャップをすり合わせたりすることができます。

アドバイザーと共にキャリアプラン作りが終わったら、今度はあなたの経験やスキル、今後のキャリアプランをよく理解した転職エージェントが、就職先が決まるまで最適な求人の紹介をしてくれます。

あなたの理想の転職先が見つかる可能性が非常に高くなるので、転職エージェントをしっかり活用しましょう。

経理事務の求人に特化したエージェント

経理職への転職なら、公認会計士・税理士・経理に特化した転職エージェントである「ジャスネットキャリア」を活用するのが確実です。

ジャスネットシステム

会計、税務、経理、財務の分野に特化しているので情報量・求人が、他の転職エージェントよりも多いです。多くの転職成功実績を持っているエージェントに、相談しながら応募書類を作成することで、書類選考の通過率を上げることができます。

就活が進むと必ず必要になる年収や待遇の交渉面接日の調整面接トレーニング履歴書の添削などのサポートも受けられます。

経理に特化した派遣・紹介予定派遣会社ジャスネットスタッフジャスネットキャリアと同時登録することができるので、派遣専任と正社員専任のエージェントから、求人の提案を受けられます。

登録すると、派遣から正社員になれるよう経理実務が学べるセミナーや動画講座(月額980円)を無料で利用することができます。

社会保険・雇用保険宿泊制度資格報酬制度教育サービス有給休暇などのサポートも万全ですので、『派遣だから』という理由で不自由な思いをすることはありません。

ジャスネットキャリアの公式サイトはこちら

子持ちママにオススメの転職エージェント

リブズキャリア

リブズキャリア

  • 女性を全面的に支援する、女性のための転職エージェント
  • 「自宅や保育園の最寄駅に帰りたい時間」から検索できる「帰れる検索」など、独自の条件で求人検索が可能
  • 従業員や管理職の女性比率、育休取得率などの情報を公開
  • 働く女性の活躍を応援する企業からスカウトを受けられる

リブズキャリアの公式サイトはこちら

リクルートエージェント

リクルートエージェント

  • 年間2万3000名以上の転職支援をし、約37万人の転職成功実績
  • 業界トップクラスの求人件数で、一般の求人サイトには掲載していない非公開求人が10万件以上
  • 求人チェックや選考の進捗管理ができる「Personal Desktop」という独自サービスを提供
  • 在籍するキャリアアドバイザーは、業界トップクラスの約470名

リクルートエージェントの公式サイトはこちら

パソナキャリア

パソナキャリア

  • スキルやご経験だけのマッチングではなく、志向性や社風との親和性も含めてマッチした転職先を提案
  • 扱っている求人は、取引企業もベンチャーから大企業まで多岐にわたるので、キャリアプランあわせて紹介が可能
  • マンツーマンで面接官の目に留まる志望動機や自己PRなどの書き方をレクチャー
  • 退職交渉のフォローから転職先の入社日の調整など、内定後のサポートもあり

パソナキャリアの公式サイトはこちら

まとめ

子持ちの主婦でも正社員で再就職することは可能です。まず、理想の働き方を実現させるために、専門知識を持ったエージェントに相談するところから始めましょう。

専門知識を持ったエージェントの協力があれば、書類選考の通過率は確実に上がりますし、面接トレーニングも受けられるので、良い印象を与える受け答えができるようになります。

この応募書類と面接対策に加え、ご紹介した6つのポイントを実践すれば、「いつまで経っても再就職先が決まらない」という悩みを抱えることはありません。

経理に特化したエージェントであるジャスネットの登録は、30秒で完了します。早速登録して、専門知識を持ったエージェントにサポートの申し込みをしましょう。

 

この記事が気に入ったら
いいね!しよう

最新情報をお届けします

Twitter でmamaneyをフォローしよう!

  • この記事を書いた人
  • 最新記事

-子育て中に正社員で働きたい

Copyright© Mamaney , 2018 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5.