子持ち女性が転職するベストなタイミングと仕事と家庭を両立させる転職のコツ

あなたは、こんなネガティブな情報を目にしたことはありませんか？

事実、インターネット上の掲示板を見たり、ママ友と会話する中で「子供が小さいうちは、転職に不利だから・・・」と諦めてしまう方は多いようです。

確かに、小さいお子様をお持ちの方が転職するハードルは低くありません。

 

でも、ある方法を使えば、「子持ちの女性」でも育児と仕事を両立させる理想の職場に転職することは可能です。

 

断言できる理由は、「子持ちの女性を求めている企業」も存在するからです。

私が某転職エージェントに勤務した期間、実際に「小さなお子さんがいる女性が転職に成功される姿」を何度も目にしてきました。

このような声もたくさん耳にしました。

もしあなたが「子供が小さいうちは、転職を諦めないといけないよね…」と悩んでいるのであれば、まずは、この記事をご覧になっていただき、「子持ち女性でも転職できる方法」を実践してみてください。

決して難しい方法ではありません。仕組みを知っているかどうかの違いです。

やり方・考え方次第で、あなたの転職活動は成功に近づきますよ。

子持ち女性の転職に、タイミング・年齢は関係ない

子持ち女性が転職をしようと考えた時、

と考えてしまいますよね。

しかし、エージェントとして相談を受ける側だった私の経験上、子持ちの女性が転職する際、タイミングや年齢はそれほど大きな影響を受けません。

確かに、子供が小さければ、保育園や託児所に預けても「お子さんが熱を出したので、すぐ迎えに来て下さい！」と連絡が入ることがあり、職場に迷惑をかけるケースも多々あります。

ただ、実際は「小さいお子さんを育てながらも、正社員に転職し活躍されている方がたくさんいる」という現実があります。

そして、このような理想の「働き方」をしているママ達は、特別な能力・スキルがあるからではありません。

 

働き方・働く場所を工夫しているのです。

 

つまり、「どこでもいいから転職したい！」ではなく、あなたのニーズを受け入れてくれる会社を探すことが何よりも重要なのです。

あなたも少し視野を広げて情報を得た上で、転職活動に臨めば、子育てしながら転職活動に成功する確率がアップしますよ。

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【子供の年齢別】転職活動のしやすさと企業からの印象

では、子供の年齢によって「転職活動のしやすさ」と「企業からの印象」は変わってくるのでしょうか？

ここでは、実際の経験からそれぞれの印象を「乳幼児・未就学児」「小学生以上」に分けてお伝えしますね。

子供が乳幼児・未就学児の場合

転職活動のしやすさ：

子供が乳幼児・未就学児の場合は、正直「転職活動が上手くいかない」と感じる人も多いでしょう。

もし、お子さんが小さい場合は「子育てに理解がある会社」を優先的に探すことをオススメします。

具体的には「女性が多い会社」「産休・育休取得者が多い会社」「託児所付きの会社」をチェックしましょう。

今は、女性の雇用を積極的に行っている会社もありますので、以前よりは、女性に理解のある会社が見つかりやすくなっています。

もし「小さな子持ち女性が働きやすそうな職場」が見つからない場合は、「会社付近で保育園を探す」「緊急時に対応してくれるベビーシッターを探す」などの選択肢も考えてみて下さい。

また、あなたが転職した場合の「子育て」について、ご主人とも話し合っておきましょう。あなたが転職する上では、ご主人に理解をしてもらうこと・協力してもらうことはとても重要です。

子供が小学生以上の場合

転職活動のしやすさ：

子供が小学生の場合は、転職活動もしやすくなります。低学年のうちは、手がかかるかもしれませんが、高学年になるにつれて、安心できる部分も多くなりますよね。

企業側からも「心配なく働いてくれそう」「長く働いてくれそう」とポジティブに捉えられる可能性が高いでしょう。

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【母親の年代別】転職活動のしやすさと企業からの印象

あなたが20代・30代で、2人目・3人目の妊娠を考えている場合

転職活動のしやすさ：

あなたが20代・30代の場合、転職活動のしやすさは「普通」と言えます。

企業には「就職してもらっても、また妊娠するかもしれない」「まだ若いから転職してしまうかも？」と思われる可能性もあります。

できれば面接時に「今後、妊娠するのであれば○年後ぐらいを考えている。まずは仕事をしっかり覚えることを優先したい」ということを伝えて下さい。企業の不安を払拭するためです。

もし「すぐに妊娠したい」と思っている場合は、育休・産休取得を積極的に応援してくれる企業を受けるようにしましょう。

しかし注意していただきたいのは育休制度です。あなたが転職先の企業に「1年以上勤務していない」場合、企業があなたに「育児休業を認めない」可能性もあります。

転職後に妊娠を考えている場合は「いつからの育児休業申請が可能なのか」調べておくと良いでしょう。就職後の話になりますが、人事に聞くか、会社の就業規則をチェックしてみて下さいね。

あなたが40代以上で、今後妊娠を考えていない場合

転職活動のしやすさ：

あなたが40代以上で今後妊娠を考えていない場合、転職活動は「しやすい」と言えるでしょう。

「長く働いてもらえる」「今までのスキルを活かして、仕事を頑張ってもらえそう」というポジティブな印象を、企業に持ってもらえると採用の可能性も高くなります。

なお、あなたが「年下の部下は苦手」「仕事のブランクが不安」という場合は、「あなたの気持ちや状況を出来るだけ理解してもらえる企業」を選ぶことが重要になります。

これから長く働きたいと思っている場合は「企業の雰囲気・環境・一緒に働く人」を意識して下さいね。

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今からお伝えする３つの手順は、私が推奨している方法ではありますが、それと同時に、どの転職情報サイトでも推奨されている転職成功のための手順です。

つまり「転職成功のための鉄板手順」です。

この方法を実践すると、高い確率で希望の職場に転職できる確率が上がるのですが、それには根拠と実績があるので、ご安心くださいね。

では、さっそく転職活動のコツをお伝えします。

まずは転職エージェントに無料登録し、転職の専門家にアドバイスをもらう

まずは、転職のプロである転職エージェントに転職を無料相談できる環境を作ることが最優先です。

 

 

そんな不安をお持ちの方も多いと思います。そこで、まずは転職エージェントを利用することによって得られるメリットを正直に解説しますね。

転職エージェントを利用するメリット：

いかがですか？

かなりメリットが多いのですが、中でも「働き方を教えてくれる」「内定しやすい企業を教えてくれる」など、個人のニーズに沿ったアドバイスが聞けるという点は、かなり大きなメリットとなります。

 

あなたが「子育て中で時間が無いけれど、効率よく情報収集したい！」「的を得たアドバイスをもらいたい！」という場合は、転職エージェントに登録し、転職の専門家にアドバイスをもらう方法が1番の近道になります。

転職エージェントは、多くの転職者と接しています。そして、転職サイトでは公開されていないような求人情報も持っています。

もちろん「アドバイザーとの相性」もありますが、アドバイスをもらいながら、そして励ましてもらいながら転職活動することが出来るので、情報が少ない主婦の方たちには、電話でのやり取りで得られる安心が大きな武器になります。

転職活動をする上で、どんな人でも「不安になること」「疑問に思うこと」は必ず出てきます。

そんな時に、誰かサポートしてくれる人がいたら安心ですよね。

とことんサポートしてくれるのに、利用費が無料のエージェントがほとんどです。無料で「転職に有益な情報」をもらえるので、ぜひ利用してみて下さいね。

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転職サイトを活用し、興味のある企業・職種をチェックする

転職エージェントを利用するだけでも転職成功の確率はグッとあがります。

しかし、情報を増やすという意味では、個別面談でしか情報収集できないエージェントと違い、スマホを活用しながら転職サイトを利用すると、求人情報や給料相場の情報などがあっという間に手に入ります。

では転職サイトのメリットも紹介しますね。

転職サイトを利用するメリット：

なお、転職サイトは転職エージェントと並行して利用するのが最も効率的です。

実際、転職エージェントの利用でお申し込みがあった方の多くは、転職サイトを利用している方がほとんどでした。

 

もし転職エージェントと並行して、転職サイトを利用する場合は「気になる業界・気になる企業」をメモして、転職エージェントの担当者に「このような採用情報はないのか？」質問すると良いでしょう。

エージェントの担当者は、あなたの力になってくれるでしょう。

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ハローワークに相談に行く

近くにハローワークがある場合は、相談に行っても良いですね。

ハローワークを利用するメリット：

なお、ハローワークに登録されている求人情報には「大手企業」より「地元の中小企業」が多い傾向があります。また、時期・地域によっては「求人情報の量」に差が出ます。

子供と一緒にハローワークに行くのは大変そう…と感じる方もいますよね。

その場合は、とりあえずインターネット上で登録できる「転職エージェント」と「転職サイト」の登録を始めましょう。優先順位としては「転職エージェント」の後に「転職サイト」がベストです。

まずは、転職エージェントの担当者に話を聞いて「もう少し情報が欲しい！」「自分でも企業を探してみたい！」と思った場合は「転職サイト」「ハローワーク」を活用してみて下さい。

まとめ

企業は、子持ちの女性であっても、企業にとってプラスになる優秀な人材を探しています。

つまり、あなたを求めている企業はどこかに存在するわけです。それなのに、

このようなネガティブな印象をもち、転職を諦めてしまっては機会を逃すだけです。

この記事をご覧になっていただき、少しでも「子持ち女性の転職活動へのマイナスイメージ」が消え、転職への第一歩を踏み出そうと考えるなら、まずは「転職エージェント」に話を聞いて、情報収集するところからスタートしてみましょう。

業界最大手のリクルートエージェントなら、豊富な情報の中から子持ち女性に最適な転職先を紹介してくれたり転職に関する不安についても相談にのってくれるので、強い味方になります。

登録は５分で終わり、全て無料で登録できます。

あなたの行動次第で、いくらでも未来は変わりますよ！

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