子持ちでも転職したい

子持ち女性が「残業なし&土日出勤なし」の職場へ転職出来た転職活動のコツ

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「残業せずに働きたい」

「土日は家族との時間を大切にしたい」

「子育てに理解のある会社で働きたい」

「正社員」として働きたい子持ち女性が、子育てと仕事を両立しようと考えた時、最低限の条件として「残業がないこと」「土日出勤がないこと」を挙げる方は多いでしょう。

あなたにも「こうだったら良いのにな…」という理想の働き方はありますよね?

ところが、今の職場に不満があっても、転職を諦め、実際に転職活動を行う方はとっても少ないようです。

 

でも大丈夫です!

「正社員」として働きながら、「子育て」と「仕事」が両立できる職場への転職は、あるサービスを活用すると、全く不可能ではありません。

そのサービスとは、「転職支援サービス」です。

転職支援サービスを活用することで「残業なし&土日出勤なし」の職場への転職の可能性は大きくアップします!

 

転職エージェント出身の筆者は、実際に、求職者の中で「子育ても仕事も両立したい!働く職場に対しても理想がある!」という女性を何人も目の当たりにし、彼女たちが理想の職場に転職するケースをいくつか見てきました。

実際に、転職活動のやり方を工夫すれば、子育てしながら「残業なし&土日出勤なしの職場」で正社員として働くことは可能です。

そこで今回は、子育て中の子持ち女性が「残業なし&土日出勤なしの職場」への正社員転職を考えた時、どのようなステップを踏んでいけば良いのか?お伝えしたいと思います。

転職しようかお悩みの方へ

転職を検討中の方は、とにもかくにも、まずは転職エージェントに無料会員登録するのが先です

転職のプロのサポートが無料で受けられるだけではなく、有利な情報が得られるので、理想の職場に転職したいなら必ず利用しましょう。

転職エージェントの利用が初めての方は、業界最大手のリクルートエージェントが安心です。


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「理想の働き方」を持つ子持ち女性でも、正社員に転職することは可能

あなたも、正しいやり方で転職活動を進めることが出来れば「理想の働き方」を持ちながら、正社員への転職に成功することが可能です。

あなたには「残業がない」「子育てに理解がある」「土日出勤がない」「キャリアアップを目指して働ける」など、働き方・職場に「理想」はありますか?

もしあなたが「理想」を持っているのであれば、その実現を目指しましょう!

記事を読み進めていただければ、あなたは「正社員の転職を成功させるためのステップ」「正社員への転職に向けて注意したいこと」を理解することが出来ます。

1度きりの人生です。後悔の無いように生きましょう!

「理想の働き方」を持つ子持ち女性が、正社員への転職を成功させるための7ステップ

「理想の働き方」を持つ子持ち女性が、正社員への転職を成功させるための7ステップはこちらです。

  1. 転職サイトに登録する
  2. 転職エージェントに登録する
  3. 履歴書・職務経歴書を作成する
  4. 企業に応募する
  5. 企業の面接を受ける
  6. 企業に内定する
  7. 入社する

1から順に説明させていただきますね!

1.転職サイトに登録する

まず、あなたに行っていただきたいことは「転職サイトへの登録」です。

転職サイトには、多くのサービスがありますよね。

どこに登録すれば良いのか悩んだ時は、求人登録数の多い「大手サービス」を選ぶと良いでしょう。

選択肢が多い方が、あなたの視野も広がります。

なお、転職サイト上で「理想の条件」を登録することで、「あなたの希望条件に合う求人」について通知が来たり、「弊社に興味はありませんか?」と企業からスカウトメールが届くことがあります。

つまり、転職サイトからの通知によって「現在のあなたが採用されやすい企業」を知ることができます。

なお、転職サイトには数多くの企業が登録されています。

時間のある時に、転職サイトに載っている求人情報をチェックすることで、あなたの視野は広がりますし、今後の働き方を決める上でも参考になるでしょう。

2.転職エージェントに登録する

転職サイトへの登録後は、転職エージェントにも登録しましょう。

転職サイトの登録、転職エージェントの登録は同時でも構いません。

転職エージェントには、WEB上から登録することになります。

WEBから申し込みをした後は、あなた専用のキャリアアドバイザーが「あなたの転職をサポートしてくれる」ことになります。

また、転職サイトに載っていない求人情報も、あなたに教えてくれます。

子持ち女性の転職活動は、子育てと並行して活動してことになるので、とても大変ですよね。ストレスも溜まるでしょう。

でも安心して下さい。

あなたのことを理解してくれる転職支援のプロ「キャリアアドバイザー」のサポートがあれば、あなたは理想の職場を求めて、転職活動を行っていくことが出来ますよ。

転職エージェントからは、無料で「選考にあたってのアドバイス」をもらうこともできます。

また、最新の転職市場について知ることも出来ます。ぜひサービスを活用してくださいね!

3.履歴書・職務経歴書を作成する

転職活動を行う上で、必ず必要になる「履歴書・職務経歴書」は、早めに作成・準備しておきましょう。

「履歴書・職務経歴書」のフォーマットは、転職サイト上からダウンロードすることも可能です。

なお、書類選考を受けていく中では「履歴書・職務経歴書」の修正・追記も必要になる場合があります。

「なかなか書類選考に通過しない…」という場合は、提出書類の見直しを行いましょう。

客観的なアドバイスが欲しい時は、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに依頼してくださいね!

4.企業に応募する

「転職サイト・転職エージェント」に登録し、「履歴書・職務経歴書の作成」が終わったら、いよいよ「企業への応募」をすることになります。

転職サイトの場合は、あなた自身が気になる企業を探し、応募していくことになります。

また、転職エージェントの場合は、担当のキャリアアドバイザーから「あなたの希望に合う求人」を紹介してもらうことになります。

応募企業を選ぶ上では、「様々な企業を比較検討して、決めていけば良い」と考えると良いでしょう。

「内定後に、必ず入社する必要がある」ルールはありませんので、気になる企業には「気軽に」応募してみてくださいね!

ただし、ある程度、業界や職種を絞ることで「面接対策」しやすくなることは事実です。

転職活動を進めていく中では「どのような企業・業界で働きたいか」意識していきましょう。

5.企業の面接を受ける

書類選考に通過後は「企業の面接を受ける」ことになります。

ここが1番緊張しますよね。ここで裏話をしますと、、、

 

面接で聞かれる内容は、どこも大体同じです。

 

事前に「面接で質問されそうなこと」を書き出し、「質問に対しては、こう答えよう!」と、考えておきましょう。

「どう答えるのが正解か分からない…」と悩んだ時は、参考書籍を読んだり、キャリアアドバイザーに相談しながら、考えると良いでしょう。

なお、あなたに「理想の働き方」がある場合は、企業への伝え方・伝えるタイミングを考える必要がありますよね。

 

しかし「理想の働き方」については、あなたが直接企業に伝えるより「転職エージェント」を通して企業に伝えた方が良いものもあります。

 

ケースバイケースになりますので、分からないことや不安なことがあれば、積極的に転職エージェントに相談しましょう。

6.企業に内定する

面接後は、企業から「内定」「不採用」どちらかの通知がきます。

内定に対する返事は、(企業によっても違いますが)「1週間以内に決めて下さい」とする企業が多いでしょう。

もし、あなたに何らかの事情があって「もう少し考える時間が欲しい!」と思う場合は、転職エージェントに相談してみてくださいね。

企業によっては、あなたの気持ちを尊重してくれるところもあります。

7.入社する

内定承諾後は、「入社日」が決まります。

内定を承諾する前後には、「現在働いている会社」に退職したい旨を連絡し、引き継ぎを行うことになるでしょう。

入社日については「現在働いている会社」「転職エージェント」「内定先の会社」と相談して決めることになります。

あなたにとって、無理のないスケジュールで動けると良いですね!

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あなたが正社員として「理想の働き方」を実現するためには、3つのポイントがあります。

  • 「正社員として理想の働き方」を実現出来る職場を見極める
  • あなたが考える「理想の働き方」には、実現可能な条件・厳しい条件があると知っておく
  • 「自分の理想の働き方」「会社への希望」は、転職エージェントを通して応募企業に伝える

では、1つ1つ確認していきましょう!

子持ち女性は「正社員として理想の働き方」を実現出来る職場を見極める必要がある

子持ち女性は「正社員としての理想の働き方」を実現できる職場を見極める必要があります。

例えば、あなたが「職場」に対して確認できる項目は、こちら。

  • 職場に子持ち女性がいるか?
  • 自分が「子持ち女性」だと企業に伝えた場合、反応はどうか?
  • 有給取得率は高いか?

職場に子持ち女性がいるか?

すでに「職場に子持ち女性がいる」場合は、「子持ち女性に対する知識、情報を持っている社員」と働くことを期待できます。

例えば、あなたのお子さんが小さい場合、保育園からの呼び出しによって、急に仕事を抜け出す必要があるかもしれません。

しかし、職場の人に「子持ち女性に対する理解」がある場合、周囲からサポートを受けたり、協力してもらうことが期待出来ます。

自分の生活事情に対して、理解が得やすい職場であれば、あなたも働きやすいですよね!

自分が「子持ち女性」だと、企業に伝えた場合の反応はどうか?

自分が「子持ち女性」だと、企業に伝えた場合の反応もポイントです。

「子持ち女性」という言葉に対して、企業があからさまに困った顔をした場合は、あなたの入社後が心配です。

もしかすると「子持ち女性のあなたにとって、働きにくいと感じる職場」かもしれません。

有給取得率は高いか?

有給取得率については、企業のWEBサイトをチェックするか、キャリアアドバイザーに確認しましょう。

細かい事でも、入社前に確認することは大切です。

入社前に、会社に対する不安や懸念を無くしておくことで、あなたにとって「理想の働き方」ができる可能性が高くなります。

あなたが考える「理想の働き方」には、実現可能な条件・厳しい条件がある

あなたは、今後どのような働き方をしたいと考えていますか?

「給料が高い」「土日出勤がない」「残業がない」「職場の雰囲気が良い」「ノルマがない」など、理想を挙げると、キリが無くなるかもしれません。

おそらく「あなたが考える理想の働き方」には、実現可能なもの、厳しいものがあるでしょう。

そのため、あなた自身が「この条件だけは譲れない」「この条件は、妥協できる」と、優先順位をつけておきましょう。

あなたの理想に対して「絶対に譲れない条件」を決めておくことで、応募企業を選びやすくなります。

「自分の理想の働き方」「会社への希望」は、転職エージェントを通して応募企業に伝えよう

「あなたの理想の働き方」「会社への希望」は、できるだけ転職エージェントを通して、企業に伝えるようにしましょう。

「希望・理想の伝え方」「伝えるタイミング」によっては、あなたの選考に不利になる可能性もあります。

あなたの応募企業については、転職エージェントが詳しい情報を持っています。

転職エージェントには本音で話しても大丈夫です。

キャリアアドバイザーに「あなたの気持ち・考え」を理解してもらうことで、あなた自身の負担や不安も軽くなるはずです。

1人で悩まずに、「転職支援サービス」を活用していきましょう!

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ここまで「残業なし&土日出勤なし」の条件で、正社員への転職活動をする場合の「流れ・ポイント」をお伝えしてきましたが、いかがでしょうか?

もしかすると、今、あなたは「転職活動は考えることが多くあって面倒だな」と感じているかもしれません。

 

しかし、転職支援サービス「転職サイト・転職エージェント」に登録すれば、転職活動において「あなたがすべき行動」「あなたがすべき考え方」を知ることが出来ます。

 

転職活動のやり方はもちろん、大体のスケジュール感を掴むことも可能です。

まとめ

あなたは「転職先に対する理想」を持っていますよね。

もちろん会社の中では、他の社員と一緒に働くことになるので、自分の希望がすべて通るわけではありません。

 

しかし、転職活動中に「会社に対して交渉・調整」することは可能です。

 

せっかくの転職活動ですので、転職支援サービスを利用して、転職活動を楽しんでいきましょう!

この記事をご覧になっていただき、あなたが「転職エージェント」を利用するメリットは、ご理解いただけましたか?

あなたが転職への第一歩を踏み出そうと考えるなら、まずは「転職エージェント」に登録して、情報収集しましょう。

豊富な情報の中から子持ち女性に最適な転職先を紹介してくれたり転職に関する不安についても相談にのってくれるので、強い味方になります。

登録は5分で終わり、全て無料で登録できます。 無理のないペースで、「正社員への転職活動」を進めていきましょう!

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